試用期間想離職 竟遭苛求1個月前請辭
2016年07月22日00:00 顏凡裴／採訪整理
《勞基法》明訂工作不滿1年的勞工若想離職，只要10天前提辭呈即可。設計畫面
讀者謝先生問：
我到一家飯店大夜櫃台工作5個月了，還沒過試用期，但是我已經不想通過試用期，也跟公司提離職，但主管說我要提離職的話要提早1個月前告知？主管也沒跟我協商就直接決定了，也剝奪了我剩下的2天假和22小時補休假。請問我該怎麼辦？照我原本想的時間離職會有法律問題嗎？
律師蘇淑華答：
依《勞基法》第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」而第16條第1項則規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
因讀者與雇主係簽訂不定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型），若讀者選擇自請離職時，即有上開規定之適用。
只是讀者僅在飯店工作5個月，依上開規定僅需在10日前告知雇主即可，且雇主不可與勞工約定比《勞基法》預告期間還長的預告期間。如果雇主的要求違反《勞基法》，該部分約定無效，無效部分，應以《勞基法》之規定取代，也就是勞工只需遵守法定預告期間即可。
另外讀者被剝奪的2天假和22小時補休假，可依《勞動基準法施行細則》第24條第3款規定及第24條規定，向雇主請求應領工資。
資料來源：
蘋果日報
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