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績效未達標遭調職減薪合理？

2017年01月03日00:00 王吟芳／採訪整理

員工績效沒達標，慘遭調職減薪。示意圖

讀者Jack Li問：
我任職公司有兩個廠區(彰化+大陸)與一個台北辦公室，日前公司組織改組，我的主管改成彰化廠區的主管(我的主管原是台北辦公室的主管)。彰化主管日前告知：會評比績效，若未達他的預期要將我上班地點從台北調到彰化。請問，我可否拒絕調到彰化？主管可否片面減薪要我辭職？我可否要求遣散費而非自願離職？

律師洪維廷答：
有關主管要求調職一事，依《勞基法》第10條之1的規定，應先看讀者與公司之勞動契約有無關於調職的規定，而且縱使有規定，若公司想要調動讀者職務，也需要符合下面幾項原則，包括調職是基於企業經營上所必須，不能含有不當動機或目的；就薪資及其他勞動條件，沒有做不利變更；調動後的工作是讀者體能及技術可以勝任的；調動的工作地點若過遠，公司予應予以必要協助；調職本身符合讀者及其家庭之生活利益。
若發現公司調職不符合上述各項原則時，公司對讀者的調職就可能有違法之虞。
另關於減薪，勞工薪資因為是勞資雙方勞動契約之主要內容，而減薪就是對於勞動契約之變更，依法需有雙方當事人同意才能修改，如果公司沒和讀者討論協商，原則上不能片面減少薪資。
最後關於資遣費部分，勞工離職雖可請求資遣費，但如果公司是以《勞基法》第12條為由，認為讀者「抗拒調職」的行為違反勞動契約或工作規則且情節重大，因而將讀者解雇，依法就不必支付資遣費，但就算如此，讀者也依同法第19條向公司請求發給服務證明書（別稱：離職證明書），並載明「非自願離職」，公司不得拒絕。
若讀者認為遭非法調動職務甚至遭違法解雇，建議可先向當地勞工主管機關為申訴或檢舉，以確保自身權益。

資料來源：蘋果日報

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