彩券行員工請辭老闆竟揚言提告-連律法律網免費法律諮詢專線0809-091-399

企業個人法律顧問，常年法律顧問、商務磋商談判、降低商業交易風險、股東間權益協調及預防勞資糾紛等。

彩券行員工請辭老闆竟揚言提告

2017年01月06日00:00 許淑惠／採訪整理

彩券行員工想離職，老闆竟傳簡訊揚言提告。示意圖

不具名讀者問：
我目前從事彩券行，做1個半月而已，當時簽一張保證公司財物無損失，保證人是我媽。我現在想離職，在Line上知會老闆交接營收、零用金、彩券，但老闆不同意，威脅若不上班就提告，恐嚇如果我營收零用金丟著走人，他從中拿5000元說是我偷拿的，我也賴不掉。這些有錄音，請問我要怎麼離職才不會被告？

律師沈聖瀚答：
建議讀者先確認與雇主所簽訂的勞動契約是否為定期契約，若未特別約定，依《勞動基準法》第9條，本件職務性質具繼續性，故屬不定期契約。又《勞動基準法》第15條第2項準用第16條第1項第1款，對於繼續性工作任職未滿3個月以下，並未特別規定預告期間。
故本件讀者僅任職於彩券行1個半月，應認為讀者在Line上知會老闆交接營收、零用金及彩卷，即已事先向雇主預告終止勞動契約。讀者並可依契約請求雇主給付契約終止日前的薪資。
又本件雇主以脅迫方法，強制勞工從事勞動之行為，恐有違反《勞基法》第5條，依同法第75條將面臨刑罰，或觸犯《刑法》上強制罪的問題。另雇主憑空捏造讀者偷拿零用金5000元，若據此捏造的事實提告、啟動偵查程序，將觸犯《刑法》第169條誣告罪之罪嫌。
至於，讀者母親與雇主所簽訂者為人事保證契約，既然讀者並未偷拿或侵占營收及零用金，賠償責任無從發生，則本件與讀者母親無關。讀者可先向工作所在地縣市政府勞工局申請勞資爭議協調，並妥善保留line的文字紀錄及錄音檔案，以維自身權益。

資料來源：蘋果日報

免費法律諮詢專線: 0809-091-399 連律法律網版權所有 © All Rights Reserved.

彩券行員工請辭 老闆竟揚言提告

彩券行員工請辭老闆竟揚言提告