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年前6天遭解僱該如何對付慣老闆？

2017年02月13日00:00 葉晴煦／採訪整理

上班族年前突遭違法解僱，可向主管機關申訴並提告。設計畫面

不具名讀者問：
去年12月25日無故被僱主解僱，說叫我做到月底（2016年12月31日），但是才6天時間，我沒有時間找工作，且一開始也沒有簽員工僱用的資料，我需要做什麼才可以拿到我應該拿到的工資呢？年終可以拿到嗎？

律師張鴻欣答：
一般來說，僱主解僱員工，要有《勞基法》第11條的歇業等5項情事，或第12條的勞工對僱主重大侮辱等6項事由，僱主才可以終止勞動契約。
僱主若沒有這些事由就解僱員工，可能會有違法解僱的問題，解僱應不生效力，另外《勞基法》第16條也有預告期間的規定，若己工作滿3個月以上，至少有10天的預告期間，依讀者來信所述，僱主預告到離職的時間只有6天，所以可以另外再請領4天的預告期間工資。
由於僱主違反這些規定，也沒有發放資遣費，建議讀者可以先去所在的地方政府勞動局或勞工局申訴，請主管機關派人協調並申請調解，若未能獲得善意回應，得檢附相關資料依法提起訴訟請求。
至於年終獎金部分，原則上屬於恩惠性的給予，因此法律沒有強制要僱主發給；但若在雙方契約中有約定會給予年終，此種情形就需給付年終。從讀者來信，雙方當初似乎沒有定書面契約，因此僱主若不發年終，也不違法。

資料來源：蘋果日報

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