2016年06月18日00:30 鄧玉瑩／台中報導
老闆不給特休假該怎麼辦？示意圖
不具名讀者問：
我們公司今年公佈不配合實施週休2日（每週40小時），原因是多家同業都沒配合政府執行，且景氣不佳，公司每天都需要加班，從我2014年8月工作至今當日加班工時超過第2小時之後的工資還是1.33倍，也沒特休，今年清明4天連假只放3天，請問該如何處理？
律師黃曉薇答：
《勞基法》修正過後，一週工作以40小時為上限，但這不等同於週休2日，勞工每週例假日仍是1天。「加班費」在法律上的意思，是延長工作時間，依照《勞基法》第24條規定，若每日加班在兩小時之內，是以1.33倍來計算，若是2到4小時之間，是1.66倍計算，若是老闆在加班2小時之後，仍以1.33倍來計算，就違反《勞基法》，可依法向公司求償。
特別休假部分，依照《勞基法》第38條相關規定，工作滿一年以上的勞工，都可以依照年資有不同的休假，若是公司不給特休假，勞工都可以依法請求。至於清明節上班部分，依照規定，在國定假日上班，公司都該加倍給予薪資，若公司沒有依照規定，也可以提出求償。
資料來源：蘋果日報
