2016年07月07日00:00 鄧玉瑩／採訪整理
上班族依法每年應該至少有7天特休假。資料照片
不具名讀者問：
目前的法訂工時是雙周84小時，但我們公司實際上班雙周只有80小時(每周上班5天各8小時)，我們老闆認為這樣下來，員工1年會欠12天的工時，所以即使滿1年的同仁有7天的特休，也被扣掉12天，等於還欠公司5天的上班日。請問這樣是否違法？
律師黃曉薇回答：
僱主是否可以用法定工時為標準，主張勞方若有短少服勞務，可要求依短少勞務天數抵扣特別休假？這主張要從探究勞資雙方的勞動條件約定著手。
關於工作時數部分，《勞動基準法》第30條第1項明文「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」只是《勞基法》是勞動條件的最低標準，並非強制勞工每2周需工作滿84小時，若是勞資雙方約定少於每2週84小時的工作時數，約定周休二日，總加工作時數若是優於勞動基準法的約定，仍是合法有效。
特別休假部分，依《勞基法》第38條「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」這是依年資給予的特別休假，與前面的周休二日約定不同，除非勞資雙方有特別約定，僱主不得片面主張因周休二日而扣抵特別休假。
因此依讀者所述，公司想以法定工時為標準，主張勞方短少服勞務12天，要求依短少服勞務天數抵扣特別休假，並認為勞方積欠不足抵扣天數，形同片面改變原勞動條件，這項主張與《勞基法》規定不符，確實已經違反《勞基法》。
資料來源：蘋果日報
