2016年07月23日00:01 記者游仁汶／採訪整理
公司亂扣薪，怎麼辦？示意圖
不具名讀者問：
我們是證券業，因目前盤勢不好，相對業績也不好，上個月有同事被公司扣薪。他也做了10幾年了，原是底薪+獎金，但公司說達不到目標，扣伙食扣電話費等等的，最後他只領到1萬4千多，請問一下這樣合法嗎？
律師黃仕翰回答：
有關勞工與公司之間的關係，基本上應該要回到與公司簽訂的勞動契約為準，也就是說包含敘薪、福利等等，應該都是依照與公司最早訂定的約定為主，也許有的員工有簽契約，有些福利是散見在工作規章裡面，如果說雇主沒有依照勞動契約給付員工應有的薪資報酬，或者沒有依照勞動契約而有其他扣減福利的情形，這些都可視為雇主有違反勞動契約的狀況，那麼依照《勞基法》第14條規定，勞工可以以雇主違法的情形來終止勞動契約。
本件讀者所述就有這種情形，看起來是公司在未經員工同意的情況下，就減低薪資，影響到員工福利，甚至這1萬多元也已低於法定最低工資，確實已有違法情形。
資料來源：蘋果日報
