2016年08月19日00:00 顏凡裴／台北報導
員工只要向僱主表達辭職，不必經過僱主批准就算數。設計畫面
不具名讀者問：
我口頭請辭當天下班出車禍，休養4個月，因資方沒退保，所以有領到勞工局投保薪資70%，不過資方認為我已口頭離職，不給付另外薪資30%。請問一下，這樣離職有算成立嗎？僱主投保薪資與我實際薪資差了2萬以上，我可以要求領回勞保給付的薪資差額嗎？
律師蘇淑華答：
依《民法》第549條第1項規定，當事人的任何一方可以隨時終止委任契約，且終止只要單方意思表示，無須經過另一方同意，所以讀者在口頭請職的當天，即已發生終止委任契約的效力。即使雇主未在讀者請職當日辦理勞工保險退保事宜，也只是可能遭受行政罰責而已，雇主已無負擔給付讀者工資的責任。
另外雇主將讀者薪資以多報少部分，依勞工保險條例第72條第3項規定，讀者可以向雇主請求損害賠償，但因為投保薪資影響的是勞工退休時可以請領的退休金金額多寡，提告求償的年限為勞工可以請領退休金當天起算15年。但若讀者年齡尚未到達退休標準，因退休金遭損害的情形還未發生，所以目前無法提告求償。
資料來源：蘋果日報
