2016年10月02日00:00 吳珮如／採訪整理
婦女懷孕請育嬰假，竟被公司追討違約金與懲罰性賠償。示意圖
不具名讀者問：
我在懷孕前有簽約工作，而生完後要辦育嬰留職，但被要求先繳簽約的違約金再加懲罰性賠償兩倍現金！請問這樣我該如何？
律師葉恕宏回答：
依《性別工作平等法》第16條規定：「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾兩年」，因此員工受僱滿一年後，可以向僱主申請留職停薪，僱主不可無理由的拒絕，也不能將員工的留職停薪視為缺勤，而進而影響全勤獎金、考績或解僱，這是法規的強制規定。
以讀者的情況，僱主雖然要求讀者事前簽約並付違約金並加上懲罰性賠償金，但這樣的契約內容會因違反《性平法》的強制規定而無效，讀者可以向勞工局申訴。
若僱主以讀者懷孕做為解僱理由，即屬於非法解僱，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，請求僱主仍然要給付此段期間的薪水之外，也可以向勞委會檢舉、申訴請求做勞動檢查，屆時若勞委會認定僱主有違反《性平法》，也可以做行政處罰，最重可處僱主三十萬元罰鍰。
資料來源：蘋果日報
