2016年10月05日00:00 郭芷余／採訪整理
新進員工懷孕遭解聘，僱主恐違法。設計畫面。
不具名讀者問：
我做採購的內勤工作，面試及錄取報到時還沒懷孕，報到後1個月因懷孕初期不穩，請安胎假5天，工作2個月時，老闆通知我做到當天，理由是公司招募新人員的目的是人力不足，懷孕可能不適任。請問未滿試用期解雇，會給我遣散費嗎？我能要求非自願離職證明嗎？是否可以申訴向原公司申請賠償？
律師林岡輝答：
依照《性別平等法》第11條，老闆如果單純以懷孕作為不讓您上班的理由，應該無效。讀者可主張勞動契約有效存在，要求回去上班，且縱使老闆拒絕讓讀者回去上班，讀者仍可請求老闆給付拒絕期間的工資，但若這段時間讀者另有收入，則請求給付薪資應先扣除其他收入。
不過，如果讀者認為這樣的工作環境對孕婦不友善，不願意繼續待在這家公司，讀者應於老闆告知不用再來上班後，30天內寄存證信函給公司，表明公司僅以讀者懷孕就認為不適任，已違反勞動法令，所以要依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止勞動契約，並請公司依法給付資遣費、自離開公司至存證信函到達期間的工資及非自願離職證明書等，如此一來，自公司收到存證信函日起，讀者將不再是該公司員工。
讀者寄出上述存證信函後，若公司拒絕開立服務證明書或30天內給付資遣費，讀者可連同老闆違反《性別平等法》第11條等法令，向當地勞動主管機關提出申訴，勞動機關如果調查屬實，就會依法處罰該公司。
資料來源：蘋果日報
