2016年10月16日00:00 記者王吟芳採訪整理
讀者上班才1個月，竟被老闆無預警資遣。示意圖
不具名讀者問：
我現在待的這家公司，是小型的安親班，老闆沒有幫我保勞健保，然後工資是發現金，昨天老闆毫無預警打電話給我，通知我做到這個星期五就不用再來了，但我只上班1個月左右，請問我有資格向老闆討資遣費嗎？
林敏澤律師答：
林敏澤律師答：在我國《勞動基準法》第12條訂有6款情況，須在勞工符合這些情況時，雇主才可以不經預告終止雙方勞動契約，因此，若讀者並無這6款情形，卻無緣無故被安親班老闆終止僱傭關係，這是不合法的，讀者可以打官司要求安親班確認僱傭關係存在，繼續上班。
當然，安親班也可能提出他有合法資遣讀者的原因，例如虧損、預算規模縮減或讀者不適任工作等，但若有這樣的情況，老闆也應該給付資遣費。
資遣費計算方式，依據《勞動基準法》第17條規定，工作1年是發資遣費1個月，這位讀者是工作1個月，依法可以要求1/12個月的資遣費，也就是月薪的1/12。另外因安親班並未幫讀者投保勞健保，若在此期間讀者因未加保受到任何損害，也可以要求老闆賠償。
資料來源：蘋果日報
