2016年10月19日00:00 游仁汶／採訪整理
投訴的手機包膜師不但沒底薪，竟然還被要求必須做滿一年。資料照片
不具名讀者問：
我目前擔任包膜師，沒有底薪，前3個月底薪2萬是先借給我的，若沒達到2萬業績，要補差額給公司，另外需工作1年，否則賠償包膜課程及公司損失5萬元。但是我每天至少上班9小時，沒加班費，有時候一天賺不到500元，包膜的料還要花錢去跟公司訂，存款越來越少，請問我可以離職不用付違約金嗎？
律師黃仕翰答：
讀者與公司的約定最低應服務滿一年，否則應支付公司離職違約金5萬元的約定，依照《民法》契約自由原則而言，並無違法問題。但考量雇主與勞工的地位並非平等，勞動契約中所約定的條款，仍應符合《勞動基準法》保障勞工權益的本旨，否則就有違法之虞。
有關最低服務年限的約定條款是否合法、有效，判斷的重點應該在於雇主是否有保障預期利益的「必要性」（如公司支出龐大成本來培訓員工、公司出資訓練勞工使其成為公司中不可替代的關鍵人物等），以及雇主與勞工所約定的服務年限是否具有「合理性」（如勞工進修訓練以金錢計算的價值、雇主所負擔的訓練成本、進修期間的長短及事先約定的服務期間長短等）。
綜上所述，讀者是否應依約定賠償公司5萬元的離職違約金，仍應該要綜合一切情形來認定，無法一概而論，建議讀者可先向勞工局（處）申請「勞資爭議調解」的方式來解決。
資料來源：蘋果日報
