2016年10月30日00:00 黃哲民／採訪整理
無故遭老闆減薪，你可以解除勞動契約。示意圖
不具名讀者問：
員工並無犯任何過錯，但僱主在完全無告知下，私下降員工薪資。請問這樣可以嗎？
律師謝岳龍答：
所謂的勞動契約是指勞方提供一定的勞務，在一定的期間後，雇主須支付一定的薪水所成立的契約。既然是契約，內容就必須經過雙方當事人的同意，因此有關勞工的薪資、給付方式、金額，既然已經雙方同意議定，所以依照契約簽訂原則，資方當然不能片面變更薪資給付的方式或金額。
如果雇主有片面減薪的行為，按《勞基法》第14條第6款的規定，勞工在得知雇主片面減薪後，可在30日內解除勞動契約，勞工另可按照同法第17條規定，向資方請求資遣費。但要注意的是，如果超過30天，勞工就不能再主張終止勞動契約。
至於雇主無故減薪，更是於法無據，勞工可依《勞基法》第21條規定，請主管機關要求雇主限期給付。
資料來源：蘋果日報
