2016年11月01日00:00 許淑惠／採訪整理
慣老闆常巧立名目要求員工簽訂不力勞方的工作契約。示意圖
不具名讀者問：
我簽了一份工作契約，被要求工作未達標準要扣薪資，離職須2個月前預告，期限前解約需付違約金(教育費用)，可是實際上沒有教育課程，公司另口頭告知我工作1個月後才能投保健保。我簽約當天就上班，每天7小時要建檔150到200件公文，根本無法達到目標，請問一定要前2個月預告走人嗎？
律師翁晨貿答：
依照《勞動基準法》第16條規定，工作3個月以上、未滿1年以上的勞工，如果想要請辭，應提前於10日前預告；工作1年以上、3年未滿者，應於20日前預告；工作3年以上者，應於30日前預告。若公司有優於《勞動基準法》的規定，則依公司規定辦理。
本案的當事人就算已經工作滿3年以上，也只要提前30天預告離職，如果契約要求勞工請辭必須提前2個月告知，則顯然違法，因此本案當事人只須依照上述《勞動基準法》相關規定預告離職即可。
此外，《勞動基準法》第22條規定「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主雖然跟員工約定未達工作標準將扣薪，但仍應依工作性質而定，若該工作為按件計酬，少做了幾件予以扣薪應屬合理，但應約定工作一段時間，情況仍未盡理想，雇主才能以不適任為由終止僱傭契約。
至於雇主在員工上班1個月後才幫員工投健保，已明顯違反《全民健康保險法》第15條「投保單位應於保險對象合於投保條件之日起3日內，向保險人辦理投保。」規定，員工可向主管機關申訴，若查證屬實，業者不但會被追繳保險費，還要按應繳納的保險費，處2倍至4倍罰鍰。
而勞險部分，雇主也應依《勞工保險條例》第11條規定，在員工到職當日即開始為勞工投保，否則不但要依《勞工保險條例》第72條規定，負擔勞工自僱用之日起，至參加保險之前1日或勞工離職日止的保險費金額，還會被處4倍罰鍰，並賠償勞工損失。
資料來源：蘋果日報
