2016年11月06日00:00 王吟芳／高雄報導
雇主要派遣工簽競業禁止規定，有一定要件須符合。示意圖
不具名讀者問：
目前在一間人力派遣公司上班任職，未滿1個月，公司有說會保勞健保及團保，因為是每天領薪，這個月只有扣除200元團保費，下個月才會加勞健保。這樣公司違法嗎？另外，我有簽切結書，離職後一年內不得到曾派遣過的地方上班，否則罰款10萬元，我能否因沒有勞健保，轉任曾派遣過的地方任職，不必理會罰款？
律師鄭瑞崙答：
首先在勞保方面，依照《勞工保險條例》第6、11條及施行細則第14條規定，投保單位應於其所屬勞工「到職當日」填具加保申報表送到勞保局替員工辦理加保。依讀者敘述，該公司於其任職下個月起才替員工加勞健保，顯然違反規定，依同法第72條第1項，公司可能被處以自雇用員工之日起至參加保險前1日應負擔的保險費金額4倍罰鍰，並賠償勞工因此所受損失。
另有關健保部分，依《全民健康保險法》第15條規定，投保單位應於保險對象「合於投保條件之日起3日內」，向保險人辦理投保。本件公司在員工任職下個月起才投保也違反《全民健康保險法》規定，依法除被追繳保險費外，還可處應納保險費2至4倍罰鍰。
最後，讀者所簽的切結書屬於「離職後競業禁止」約定，依《勞基法》第9條之1第3項規定，切結書要有效，需符合幾項要件，包括要給予勞工合理補償，且其職務內容需涉及公司營業秘密範圍等，若不符上述要件，這份切結書就是無效的，公司不能依據切結內容對讀者罰款。
資料來源：蘋果日報
