2016年12月07日00:00 劉昌松／採訪整理
公司片面對勞工降職減薪，恐違反《勞基法》。示意圖
讀者A君問：
本人是日商公司台灣分公司員工，昨天日本主管單獨面談告知我，去年的考核成績不佳，所以必須降職等，月薪扣薪六千，請問這合乎《勞基法》嗎？公司片面告知並開始執行減薪，我實感不合理，但覺得個人要對抗公司必定讓勞雇關係緊張，請問我該如何自保權益或是有何建議呢？
律師莊士緯答：
要先說明的是，即使是外商公司來台灣設立分公司，該分公司仍受台灣《勞動基準法》規範。
而公司欲調動員工之工作，依《勞動基準法》第10-1條規定，除不得違反勞動契約之約定外，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。
所以，如讀者服務的日商公司台灣分公司僅因考核問題，片面告知員工降職並減薪，可能已違反上開《勞動基準法》的規定。
讀者因公司降職並減薪而違反勞動契約或勞工法令等有權利、調整事項之勞資爭議，可依《勞資爭議處理法》，到工作所在地的直轄市或縣（市）主管機關提出調解。
另外，讀者如不接受公司之違反勞動契約或勞工法令致有損害權益之調動，也可依《勞動基準法》第14條規定，自知悉其情形(得知調動或降職)之日起，於30日內不經預告逕行終止勞動契約，並得依《勞動基準法》第17條向公司請求給付資遣費。
資料來源：蘋果日報
