2016年12月13日00:00 游仁汶／採訪整理
員工排特休假，依法應與僱主協調。設計畫面
不具名讀者問：
我已經工作滿一年了，公司開始私自幫我排休年假，我想請問一下，年假的部分是員工自己排的？還是僱主有權利幫員工作年假排休的動作？
律師呂紹宏答：
依《勞動基準法規定，原則上特別休假的排定，應由勞資雙方協商再加以決定，而非單方面有決定權限。此部分是《勞動基準法》特別保障勞工的休息日，但畢竟僱主有經營上的需求安排，而另有關於特別休假的例外規定。
勞動部曾有函示表示：「如確無法協商排定時，得以勞工當年度應休特別休假日數之半數，由僱主依事業經營需要予以排定」，說明僱主仍有部分的指揮權限，可就特別休假日的半數予以安排。
結論是，讀者原則上應該和公司共同協商安排特別休假，但僱主仍有權力就經營事業需要，而加以安排半數特別休假日。若雙方無法協商時，可向勞動部聲請調解，積極協商，且依《勞動基準法施行細則》第24條第3款規定，當年度終結而未休完的特休，僱主應按天數發放薪資。
資料來源：蘋果日報
