2016年12月20日00:00 劉昌松／採訪整理
員工請特休假，慘遭主管刁難。設計畫面
不具名讀者問：
我特休假快30天，今年只休了3天，公司都藉口以人力不足為由不讓我休假，雖然有說會把未休的特休假折算日薪給我，但我想休假，請問雇主是否可以用任何藉口不讓員工休特休假？另外公司強迫輪班人員的早午晚三班輪值天數要一樣，所以三天兩頭要換上班時間，嚴重影響員工身心，這樣有無違法？
律師劉嘉宏回答：
關於特休假的排定方式，在2016年12月31日以前，依《勞基法施行細則》第24條第2款規定，應由勞雇雙方協商排定之；在2017年1月1日以後，依《勞基法》第38條第2項規定，原則由勞工排定，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
由上面規定可知，新修法意旨賦予勞工對於特休假安排、行使有較大決定空間，原則上雇主應尊重勞工對特休假的排定方式。
本案，假設讀者、公司雙方仍無法有效達成協商，且公司人力確實吃緊的話，則公司可以因為人力不足為理由，不同意讀者特休假的安排。當然，公司須支付工資給讀者是絕對必要的。
此外，依《勞基法》第34條規定：勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。而新修正的《勞基法》第34條第2項更明確規定，更換班次時應有11小時的休息時間。
因此，讀者可以審視自己班表的工作時間、更換班次休息有無符合法律規定？是否超過法定工時？休息時間是否足夠？倘若有違反之處，除向公司反應外，亦可向主管機關或檢查機構申訴，以維護自身權益。
資料來源：蘋果日報
