2015年11月03日 記者王吟芳採訪整理
讀者JACK問：
請問如果公司原本連隔周休都沒有，每個星期六都要上班，且沒有加班費，現在才開放第4個星期六可以休假，但要扣1天薪水，還有特別休假竟然還有上限12天的規定，這樣到底違不違法？
律師吳奕綸答：
首先，該公司規定第4個星期之星期六才有休假，沒有加班費而且要扣薪水，顯然違法。根據《勞動基準法》相關規定，勞工每日「正常工作」時間不得超過8小時，兩週之工作時數不得超過84小時。若有違反，可處公司2萬以上30萬以下之罰鍰。
依讀者所述，兩周工時已超過84小時，已違反《勞基法》規定；另外超出法定84小時工時之部分即算「加班」，若公司未依《勞基法》給付加班費，可處公司2萬以上30萬以下罰鍰。又，根據同法第39條規定，勞工例假時，雇主應照給工資。公司若在讀者例假時扣薪，主管機關可依同法，再次對公司處2萬以上30萬以下罰鍰。
修正案明年始啟用
至於特休只有12天是否違法部分，依同法第38條規定，特休應視勞工之「年資」而定（從7日到30日不等)，若公司未依規定給予休假，同樣可處2萬以上30萬以下罰鍰。
另外提醒讀者，《勞基法》修正案已於今年5月三讀通過，從明年1月1日起，勞工每周工時不得超過40小時，等於是實施周休二日制，將來對勞工休假之保障將更完整。
資料來源：蘋果日報
