2016年04月07日00:02 游仁汶／採訪整理
員工想離職要提前多久告訴老闆，《勞基法》都有規定。資料照片
不具名讀者問：
我是6月24日進入公司，為期3個月的約聘合約到9月24日，後來在9月15日有簽一份正式合約，在10月1日起為正式人員，現在有些問題想離職，請問根據《勞基法》規定，我目前的情況需要幾天前告老闆？是否我10月1日前都算是試用期？我從9月25日到10月1日前算有合約嗎？
律師游弘誠答：
依照讀者敘述內容，試用期應是自6月24日至9月24日止，為一份約聘勞動契約，而從10月1日起則另為一份正式勞動契約，兩份契約總工作期間已經超過90日，而且前後勞動契約間斷期間僅有6日。
依據《勞基法》第9條第1項後段及第2項第1、2款：「有繼續性工作應為不定期契約」、「定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者」，因此讀者與雇主間存在不定期勞動契約。
另外，《勞基法》規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」，以及同法第16條第1項，各種有關預告雇主終止契約的時間規定，除非讀者與雇主的勞動契約另有約定，否則讀者繼續工作超過3個月以上，依法應於10日離職前告知僱主有意離職。
資料來源：蘋果日報
