2016年04月14日00:00 林益民／採訪整理
派遣人員也有請育嬰假的權利。資料照片(圖中人物與本案無關)
讀者劉小姐問：
我是派遣公司派駐到公司上班，合約是一年一聘，我已待滿3年了，但公司突然口頭告知我，因組織變更，提前半年要資遣我，請問我現在可以請6個月的育嬰假嗎？因之前有2個先例，若公司同意育嬰假，我申請復職後，可能被安排到外縣市，若不同意，會視同自願離職，就沒辦法領資遣費了，請問這樣違法嗎？
律師邱怡瑄答：
因劉小姐是派遣公司派駐到其他公司(要派公司)上班，雖然工作地點在要派公司，但實際上卻是派遣公司的勞工，僱傭關係是存在讀者與派遣公司之間，所以可能有義務給付資遣費者，也是派遣公司。要派公司的組織變更、提前半年結束派遣工作，都不會影響劉小姐與派遣公司間之僱傭契約。
劉小姐的雇主既然是派遣公司，育嬰假應是向派遣公司申請。只要符合《性別工作平等法》規定，也就是在公司待6個月以上、小孩滿3歲前、且配偶也有工作，即可依法向雇主申請育嬰留職停薪(即育嬰假)。
至於公司改安排劉小姐到外縣市工作，須符合1、基於企業經營上所必需；2、不得違反勞動契約；3、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；4、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；5、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。如不符合這「調動五原則」，調職不合法，公司不得以劉小姐不同意為由，任意終止勞動契約。
資料來源：蘋果日報
