2016年01月05日 記者呂志明採訪整理
讀者楊先生問：
我在2003年上班途中車禍，頭部擦傷、胸脊一、三、四節骨折，現有神經壓迫、雙手麻木，有中度肢障手冊，住院1個多月，公司不聞不問，出院才知公司沒幫我加勞健保，因無力負擔醫療費，自行在家休養，公司竟以解僱為由強迫上班，再幫我加保。2007年因無法負荷工作遭解僱，無資遣費，請問我該怎麼辦？
律師孫治平答：
《勞動基準法》第17條規定：?雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約30日內發給。?因此讀者遭解僱時，得請求公司發給資遣費。
請求時效為5年
由於該法對於資遣費的請求權時效並無明確規定，行政院勞工委員會曾以公函解釋，認為應適用《民法》第125條一般消滅時效期間的規定，因15年間不行使而消滅。不過財政部有不同看法，認為資遣費之請求權時效，必須依《民法》第126條規定，應為5年。而目前在法院審判實務上，大多採取資遣費請求權時效為5年的見解。
因此，讀者於2007年離職，雖然依法可以申請，但因為已超過5年的請求權時效，如果沒有其他因素，法院會認為已罹於時效，無法請求。
資料來源：蘋果日報
