2016年06月29日00:00 游仁汶／採訪整理
張小姐認為公司規定員工上班時間不得撥打私人電話不合理。設計畫面
讀者張小姐問：
請問勞動契約跟僱傭契約有何分別？我到補習班上班，簽約規定勞動期間若未經主管同意離職，要無條件賠償懲罰性違約金，是否合法呢？此外，公司如果規定上班期間不得打私人電話、離開座位須向主管報備、遲到扣錢、請假無薪、還要依學生考試需求假日加班，請問這些合理嗎？
律師黃仕翰答：
《民法》規定「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約」。而《勞基法》規定的勞動契約，是指一方在從屬他方的關係下，提供職業上的勞動力，由他方給付報酬的契約。只要具「基於從屬關係」、「提供職業上勞務」及「受領報酬」三要件，無論形式是僱傭契約或是兼具承攬、委任等性質，均屬勞動契約，而適用《勞基法》。
繼續性的不定期勞動契約，依《勞基法》所訂預告期間預告後，可隨時終止勞動契約，並非一定得僱主同意。而僱主約定，終止僱傭契約應徵得主管同意，否則應給付懲罰性違約金，已屬違法，在訴訟中可能會被認定為無效。
此外，工作時數應依《勞基法》辦理，遲到扣錢已違反「工資應全額直接給付勞工」、「僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」等規定，且勞工依法請假，僱主應照給工資，而非不支薪，至於假日加班，除依平日時薪給予一定比例加給外，加班總工時也有上限。
資料來源：蘋果日報
