2015年12月10日 記者賴又嘉採訪整理
我的特休假尚有3天，公司明文規定，沒休完不給薪，也不補假，視同放棄。現在快年底了，但排定休假主管又不准假，我想休周一，主管只讓我休周三，現在周五有事，主管又不准，說給我請半天，事情辦完立刻回來上班。想請問這樣合理嗎？是否有違反《勞基法》？
律師陳思菱答：
勞工特別休假依照《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。如違反規定，可處罰2萬元以上、30萬元以下。可見特別休假為《勞基法》強制規定，乃勞工應享有之權利。
須按程序排休假
特別休假固然是勞工法律上的權益，然而依《勞基法施行細則》第24條第2款明文規定，「特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之」，所以有關實際的休假日期，讀者仍須與僱主協商排定，並依照公司之請假程序請假。若由於僱主之因素，導致勞工當年度的特休假無法休完，勞資雙方也可自行協商約定，是否以補休的方式處理，否則僱主也應依法按照勞工應休而未休之天數，發給工資。
勞工可提出申訴
按照讀者所述，讀者因公司主管不准假，而有部分特休假未休完，由於這不是勞工自願放棄休假的情況，建議讀者可向僱主請求依照未休完天數補發工資，否則可向勞工主管機關提出申訴。
資料來源：蘋果日報
