2016年08月13日00:01 孫友廉／採訪整理
超時工作好辛苦，雇主不給加班費怎麼辦？示意圖
不具名讀者問：
我是國立大學宿舍管理員，每天工作11小時，由於人手不夠，所以每人都累積了100到200個小時的加班時數。過往除當月薪水外，每個月給付20小時加班費，不過前陣子學校突然拖延給付加班費，但還是要每個月從累計加班時數扣除20小時，前幾天說7月份更新系統，會將加班時數歸零。請問我們該怎麼處理？
律師徐豪鍵回覆：
依據讀者問題，校方之前雖曾按月給付加班費，但僅為部分給付，以致未受領加班費的加班時數持續累積，此外更多次拖欠未給付。建議讀者在薪資或差勤系統更新歸零前，將系統上顯示的每日實際工作與加班時數、每月薪資金額（含給付細目），或薪資帳戶明細等相關資料均予留存、備份，按月計算加班時數與未清償的加班費金額，同時廣泛蒐集證據，以作為日後請求的準備。
依《民法》規定，加班費的請求權時效為5年，建議讀者宜盡早以書面的存證信函，向學校催告請求給付加班費，再提出勞資爭議調解，或採用訴訟拿回此筆款項。
資料來源：蘋果日報
