2016年08月31日00:00 郭芷余／採訪整理
過年期間竟收到老闆解聘簡訊。示意圖
不具名讀者問：
我先生年初到新公司任職，過年期間老闆以簡訊告知無法同意我先生開出的薪資，立即結束聘雇，還收到文件要我們同意將薪資所得報在前一年度，我們沒簽，結果收到稅單，發現新公司仍逕自替我先生申報；但我先生前一年仍在舊公司任職，請問新公司的作法是否涉及偽造文書？新公司是否應付資遣費？該如何處理？
律師嚴奇均答：
因讀者沒有說明讀者先生到新公司任職及老闆結束聘僱的時點，但是既然是年初到新公司任職，老闆又在過年期間以簡訊告知結束聘僱，推斷前後受雇期間大約是一個月。不過不甚理解老闆結束聘僱的原因為何，若是因為老闆不同意讀者先生開出的薪資條件，則應該是改由讀者先生考慮是否接受起先任職時談妥的薪資條件，若讀者先生不接受，就屬雙方合意終止勞雇關係的情形，這樣就沒有資遣費的問題。
若老闆不同意讀者先生開的薪資條件，讀者先生也未確定是否要依起先任職時談妥的薪資條件，旋即遭老闆告知要結束聘僱，則屬雇主單方面終止勞雇關係的情形；此時，就要探究是否符合《勞動基準法》中得由雇主終止的規定，才能再進一步分析讀者先生是否可領取資遣費。
建議讀者先生可向工作所在地的縣市政府勞工行政機關申請調解，若老闆對事實調查時作虛偽說明、拒絕答覆、無正當理由不到會說明或不提說明書者，可能會被處台幣1萬元以上5萬元以下之罰鍰，藉此迫使老闆出面協商，解決爭端。
至於老闆將讀者先生薪資所得報稅在前一年度，若是讀者先生不同意、老闆也無權利逕予將薪資所得報稅在前一年度的話，老闆可能會觸犯《刑法》偽造文書罪嫌。
資料來源：蘋果日報
