2016年09月03日00:05 記者許淑惠／採訪整理
如果遭公司低薪高報，可以向稅捐單位申請更正。示意圖
讀者蘇先生問：
我任職貿易公司，我在申報所得稅時，發現公司以全額薪資申報，但我實際上沒領到那麼多，因公司有扣除請假無薪、遲到的薪資。請問公司高報薪資，我可以向法院提出控訴嗎？若可以的話以何罪名提出控訴？
律師翁晨貿答：
一般在會計實務上的作法有兩種，一種是直接申報實際給付勞工的金額；另一種則是全額申報勞工的應領薪資，然後再將勞工缺勤的扣款部分計入公司的他項收入中。
若是碰上第二種作法時，勞工可以檢具薪資證明(如薪資單、薪轉資料等)，證明自己的實際收入並不如公司申報的額度，並據此向稅捐機關申請更正，即可以實際所得薪資報稅，並將溢繳稅款退回。而在此也要特別提醒勞工朋友，薪資帳戶最好與其他帳戶分開，盡量讓薪資帳戶的轉帳資料單純化，在舉證上會比較清楚、容易。
惟若公司刻意採全額申報勞工應領薪資，但卻未將勞工缺勤的扣款部分計入公司的他項收入中，則已非屬採用不同會計作法所造成的結果，而是屬於逃漏稅行為。
稅捐機關如發現有前開逃漏稅嫌疑，將會調查報列薪資的公司行號，請其提出支付薪資資金流程等相關資料，以確定公司實際支付薪資狀況，如查證屬實，將對公司要求補稅與開罰。
而公司相關人員也可能會觸犯《稅捐稽徵法》第46條、《刑法》第215條業務登載不實罪、《商業會計法》第71、72條等罪名。除了由稅捐機關主動調查，勞工朋友若有發現公司逃漏稅的情形，也可主動向稅捐機關提出檢舉。
資料來源：蘋果日報
