2016年09月10日00:00 王吟芳／採訪整理
律師指工作未滿3個月辭職，依法可免提前預告。設計畫面
不具名讀者問：
我們去應徵一家即將開幕的飲料店，試賣前就在幫老闆打掃、發傳單、原料分裝等，但是老闆說開始試賣才開始算薪水。開始試賣一周後，我們想離職，老闆也答應了，但卻說依《勞基法》規定，離職沒有事先在一星期前提出所以要扣薪3000元，等於我們要倒賠，請問真的是這樣嗎？
律師劉硯田回答：
依《勞基法》第2條第3款規定，工資是勞工因給付勞務所獲得之報酬。勞雇雙方基於僱傭合意，勞方為老闆打掃、發傳單、原料分裝等乃給付勞務，縱使是試賣前提供的勞務，仍具對價性，所以老闆應給付該部分薪水，否則老闆即負有不當得利的法律責任。
而勞工要終止不定期契約時，原則上應依同法第15條、16條相關規定，繼續工作3個月以上未滿1年者，須於10日前預告雇主，但依讀者所述，顯然任職未滿3個月，因此依該條反面解釋，任職未滿3個月的勞方可隨時終止不定期契約。
此外，依同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，若雇主違反這條規定，依《勞基法》第78條第2項規定，將被處以新台幣9萬元以上45萬元以下之罰鍰。
因此，讀者老闆說得不對，他不但應該給付你們提供勞務所應獲得的工資，任職未滿3個月的你們，也可隨時提出離職以終止勞動契約，此外，老闆也不能扣薪3000元，若老闆違法扣薪，你們可以去向各地方政府勞工局或相關勞工行政機關檢舉，若查證屬實，老闆將被處以罰鍰。
資料來源：蘋果日報
