2016年09月11日00:00 孫友廉／採訪整理
午休時間不能休時，公司是否該給雞班費呢？示意圖
讀者Charity問：
《勞基法》自今年度起規定，每天上班8小時，公司依然每天中午休息40分鐘，早上8點上班，下午5點下班，公司解釋因上午10點至10點10分是休息，下午3點至3點10分是休息，故上班時間不予調整，但休息部分僅有現場人員有進行休息，間接人員並未按此休息時間休息，公司是否需補發加班費？
律師徐豪鍵答：
依讀者charity問題，讀者為公司間接人員，然「間接人員」涵義過廣，如為勞基法第84條之1、勞基法施行細則第50條之1的「監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作」，經主管機關核備，則不受每日工時8小時規定的適用。反之，原則上即適用每日工時8小時規定。
又凡不受雇主支配、拘束的時間，不屬於工時，也不得請領薪資。讀者問題中所謂「間接人員並未按此休息時間休息」，如僅為工作性質關係需輪流休息、用餐，並沒有違法；若讀者的休息時間仍須待命，則待命時間應計入工時，超過每日8小時的工時可請求加班費。
資料來源：蘋果日報
