2016年09月13日00:00 呂志明／採訪整理
近年勞資糾紛頻傳，日前華航員工罷工後，雙方協商化解危機。資料照片
讀者李先生問：
我們公司其他部門都實施周休二日，僅行政部門編排周一到周五上班7小時，周六上班5小時，符合每周工時40小時的規定，讓行政員工權益受損，經反映公司竟回覆法令未規定要周休二日。請問公司的作法是否合法？該如何爭取公道？
律師孫治平答：
雇主要求員工周一至周五每日工作7小時，周六工作5時，是否合法？依照《勞動基准法》第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。同法第36條規定：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。
讀者的公司要求行政部門員工每週工作之時數未超過每週40小時。每天也沒有超過8小時。每1週也有1天的例假日。因此，公司針對行政部門之工作要求，並未違反《勞動基準法》的規定。
由於公司並未違法，如果讀者李先生如果想要改變公司規定周休二日，最好的方法，還是要與公司溝通，請公司站在員工的角度著想，將休假改為每周休息二日。
資料來源：蘋果日報
