2016年09月26日00:00 鄧玉瑩／採訪整理
2009年台積電也曾遭員工控訴不當解僱，誆騙員工簽下自願離職書。資料照片
讀者鄭小姐問：
公司主管認為我各方面表現不佳，要我簽立離職單，做到這個月底為止，要我14號以後就不用進公司，但薪資幫我爭取算到月底。覺得我不適任的理由有：會遲到。(一個月至少五六次超過一分鐘的打卡)，不聽主管指示(處理訂購專案，我替廠商說話，惹怒總經理)，與其他單位應對不佳，請問這些理由算是重大事故嗎？是否可以堅持不寫離職單，請他們開立非自願離職單？
律師温令行答：
依照《勞動基準法》的規定，雇主如果沒有法定事由，是不能隨便將勞工解雇的。其中第11條規定了5種事由，雇主可以依法律所規定的期間預告勞工終止勞動契約，但必須支付勞工資遣費，其中實務上最常見的是用「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」作為預告解雇的事由；另第12條則規定了6款事由，雇主不須預告就可以直接終止勞動契約，且不需支付勞工資遣費，其中實務上最常見的是以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」，可不預告即解雇。
在雇主預告終止勞動契約的情形，會依照勞工年資的不同而有不同的預告期間，預告期間勞工每星期可以請兩天謀職假，雇主薪資必須照給。另外，雇主也可以選擇直接將預告期間的薪資算給勞工，並直接將勞工解雇。這筆費用跟資遣費是不一樣的，資遣費仍然必須照給才行。
由於法條都有解釋空間，所以雇主為了避免日後被勞工主張違法解雇，常會要求勞工簽立自願離職的文件，如此一來勞工就不是「被解雇」，而是「自願離職」的了。
因為勞工自願離職是沒有辦法要求資遣費的，也不能要求開立非自願離職證明，而無法請領失業補助，對勞工的權益影響非常大，簽署之前一定要三思，了解自己的權益。如果拒絕簽署而被雇主解雇或為難，可以向勞工局申請勞資爭議調解。
資料來源：蘋果日報
