2016年09月29日00:00 游仁汶／採訪整理
勞工如果沒有接觸公司的營業秘密，就算簽署競業禁止條款仍無效。示意圖
不具名讀者問：
我到一家新公司報到後20天提離職，公司告知只要做到月底，但要求簽署保密約定，裡面有競業禁止規定，離職後一年內，不得從事類似相同性質的工作。事後經理告知，我工作未滿3個月，並非正式員工，且從事文書工作，並非高階或核心幹部，所以即使我已蓋章簽名，合約仍無效。請問合約到底有無法律效力？
律師黃仕翰答：
《勞基法》第9-1條第1項第3款、第3項規定，「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。違反第一項各款規定之一者，其約定無效。」
企業為保護營業秘密與正當營業利益，在合理的期間、區域、職業活動範圍內，禁止勞工在離職後到類似行業從事相似工作，稱為「競業禁止」。然而我國企業與勞工簽訂競業禁止的勞資契約時，應參照《公務員服務法》的旋轉門條款精神，具有一定程度的限縮，而非為降低勞工流動率，而不分職位高低、職責內容就恣意要求勞工簽訂競業禁止條款。有鑑於此，立法院已於去年底增修《勞基法》第9-1條規定。
假如讀者所擔任的文書職務，並無接觸或使用到雇主的營業秘密，即有可能違反上述《勞基法》第9-1條第1條第3款規定，導致讀者與公司所簽訂競業禁止條款的相關契約，會因為《勞基法》第9-1條第3條規定而無效。
資料來源：蘋果日報
