2017年01月28日00:00 王吟芳／採訪整理
退休前突然被老闆片面減薪，恐影響退休金，真的令人怒。示意照片
讀者Vincent Chan問：
我將於8個月後，符合舊制勞退，但公司卻在這時片面調整經常性變動薪資計算結構，導致可能退休前6個月平均薪資減少，請問要如何對應，確保退休權益？
律師劉硯田答：
你應該是屬於勞退舊制的適用者，勞退舊制退休金給予標準依照《勞基法》第55條規定，按工作年資每滿1年給予2個基數，超過15年部分，每滿1年給予1個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。至於退休金基數的標準，則是指核准退休時的月平均工資，依照同法第2條第4款平均工資的定義，其計算方式是從退休當日往前推算，前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，換言之，要從你前六個月的平均工資來算。
你提到薪資結構被片面更改，薪資結構是屬於勞動條件的一環，除本身涉及招募、激勵等管理功能外，也跟雇主雇用勞工應負擔的勞動成本有關，且工資為勞工提供勞務的對價，是勞工日常生活主要的經濟來源，因此《勞基法》第21條規定，工資是由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。換言之，雇主給付勞工的工資是屬於既定的勞動條件，雇主不得未經勞工同意就片面任意更改。
若你的薪資結構因為被資方片面更改，導致可能退休前6個月的平均薪資減少影響到退休金總額，該怎麼辦呢？這時，你應該先算出更改前後的平均工資差額是多少，以此差額乘以基數，就會得出退休金差額。因為此一差額是資方片面更動薪資結構導致，造成你的損失，此時可以發存證信函要求公司補給短少差額，若公司不同意，就申請勞資爭議調解，調解如果成立的話，本身就可以作為執行名義，要求公司執行；若勞資爭議調解不成立，就提起給付訴訟，請求公司給付短少的差額。
資料來源：蘋果日報
