2016年03月22日09:11 劉志原／採訪整理
懷孕遭資遣，可提告要求確認雇佣關係並要雇主付薪。
邱姓讀者問：
我結婚懷孕後，被公司以「業務緊縮」之名資遣，目前待調解中，但是透過同事了解，公司似乎無意和解。有朋友建議我提起「確認雇佣關係」或是「給付工資之訴」，不知道該提起哪一個對我比較有利？因目前四處求職碰壁，如果真要負擔律師費及裁判費對我來說又是一個大負擔，是否有其他可供扶助的管道？
律師張靖雅答：
《勞動基準法》第11條規定，除非有以下事項之一，否則雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」但公司主張業務緊縮解雇員工，必須舉證確實有業務緊縮之事實，並遵守預告期間、給付資遣費。
如果公司實際上並沒有業務緊縮卻資遣員工，將會構成違法解僱，僱傭關係將繼續存在，公司有繼續給薪的義務，此時讀者應該提起「給付薪資之訴」即能包含「確認僱傭關係存在」，而非單純提起「確認僱傭關係存在之訴」。
另外，雇主如果沒有正當理由解僱懷孕婦女，將構成懷孕歧視，依《性別平等工作法》第38-1條，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。
讀者若想提起訴訟，卻經濟狀況不佳，可備妥資料向法律扶助基金會(全國預約專線：4128518)申請法律扶助，基金會審核通過後，將指派扶助律師協助處理法律糾紛。
資料來源：蘋果日報
